Bélgica ha dado un paso histórico al reconocer los derechos laborales de los trabajadores sexuales mediante una nueva ley que entró en vigor el 1 de diciembre de 2024. Esta legislación permite a las personas que ofrecen servicios sexuales firmar contratos de trabajo formales y acceder a derechos laborales equivalentes a los de otros sectores.
Principales Aspectos de la Nueva Ley
- Contratos y Derechos: Los trabajadores sexuales podrán firmar contratos que les otorguen derechos como el acceso a seguro médico, vacaciones pagadas, beneficios de maternidad, apoyo por desempleo y pensiones.
- Derechos Fundamentales: La ley establece el derecho a rechazar clientes, elegir prácticas sexuales y detener cualquier actividad en cualquier momento.
- Regulación para Empleadores: Los empleadores deben obtener una autorización estatal para operar y cumplir con estrictos protocolos de seguridad, incluyendo no tener condenas previas por agresión sexual o trata de personas. También están obligados a proporcionar condiciones adecuadas, como ropa de cama limpia y productos de higiene.
- Trabajo Sexual Independiente: Aunque se permite el trabajo sexual independiente, la contratación no regulada por terceros será perseguida legalmente.